CVsearch

Une base de données pour favoriser le retour à l’emploi


Recherche intégrale indexée des compétences des demandeurs d’emploi,

 


 

le 31 août 2006

Faire coïncider les profils et les offres d’emploi

Projet initié par l’Association pour le Patrimoine
Industriel (API)

Andréas Schweizer, directeur de l’Association pour
le Patrimoine Industriel, expert auprès de l’Académie Suisse des Sciences Techniques (SATW /Commission ICT)
http://ict.satw.ch

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CVsearch sur le parvis d'Uni Mail, à Genève: une installation provisoire pour traiter les 20'000 CV des demandeurs d'emplois genevois

 

Depuis le 1er juillet 2005, l’API a mis en place, pour répondre aux besoins de son agence de placement associative (API emploi), une base de données permettant la recherche intégrale et transversale sur l’ensemble des CV des personnes actives à l’API. Ce prototype à l’usage interne a fait ses preuves. L’OCE ne dispose pas d’outils équivalents.


CVsearch est la formulation du passage d’un prototype à usage interne de l’API (101 profils), à l’échelle de tous les demandeurs d’emploi du Canton de Genève (15’100 profils).


CVsearch est un projet qui propose au Département de la solidarité et de l’emploi (DSE) et à l’Office Cantonal de l’Emploi (OCE) la mise en place d’une base de données permettant la recherche intégrale sur les CV des demandeurs d’emploi (DE), des bénéficiaires du Revenu Minimum Cantonal d’Aide Sociale (RMCAS), et des personnes à l’assistance (ASS).


CVsearch permet la recherche de candidats aux fins de placements.
Délai de mise en place du traitement des CV


Pour traiter l’ensemble des CV des demandeurs d’emploi à Genève,
nous proposons une échéance au 1er janvier 2008 (12 mois).


CVsearch propose le passage de la gestion des CV sous forme papier à une gestion numérique. Gestion qui permet la diffusion des profils et la recherche intégrale.


Le point fort de CVsearch est un changement de mentalités et de pratiques au sein de l’Administration Cantonale et chez les personnes en recherche d’emploi.


Le CV joue un rôle-clé dans ce dispositif et demande une attention particulière.
Outre sa fonction de présentation du profil, il permet d’orienter le profil du candidat vers des postes souhaités en fonction des opportunités offertes.

Ce travail en amont nous permet de disposer d’un CV pertinent et de qualité. Le CV est mis à jour par des professionnels.
Il joue également un rôle de mémoire du parcours professionnel et des métiers exercés. Métiers et expériences qui
n’apparaissent pas dans les outils disponibles pour l’OCE et ses services.